Reclutamiento es un término formado a partir del verbo reclutar y este proviene del francés. Deriva de recruter (reclutar, ofrecer un puesto a, reunir gente para un colectivo) que es un verbo derivado de recroître cuyo significado es recrecer.
A la raíz recluta- se le añade el sufijo –miento derivado del latino –mentum que significa instrumento, medio o resultado.
Por lo tanto el concepto etimológico de esta palabra es el resultado de reclutar.
Clase: sustantivo, masculino, singular.
Es la acción y consecuencia de reclutar, especialmente en el sentido de soldados para el ejército. Asimismo la definición de reclutar es: buscar o juntar varias personas para un determinado propósito que puede ser laboral.
En este sentido se lo define como todos los procedimientos que se utilizan para atraer a un número significativo de personas idóneas para postularse a un puesto específico en una empresa u organización.
Para realizar esta operatoria se inicia con una divulgación de parte de la compañía o del organismo, de un ofrecimiento para que quienes tengan las aptitudes y/o experiencia correspondiente se puedan postular.
Este proceso comienza con la búsqueda de los candidatos y finaliza cuando llegan las solicitudes de empleo acompañadas de un currículum. Esto permite obtener un número de solicitantes del trabajo, entre quienes se designará a los nuevos colaboradores o empleados.
Reclutar personal es una de las funciones del departamento de personal quien es el encargado de determinar la cantidad de personas que se necesitan.
En cuanto a los métodos para reclutar son sumamente variados y dependen, en muchos casos, de los países debido a que, en muchos casos, se encuentran bajo estructuras legales que muestras diferentes formas. Lo fundamental es que dicho reclutamiento se realice de manera objetiva y ética.
El encargado de reclutar comienza su tarea reconociendo las vacantes existentes de acuerdo al planeamiento de los recursos humanos o al pedido de algún gerente específico.
Como métodos para reclutar se encuentran:
-interno que es cuando se produce una vacante, la empresa pretende llenarla con alguno de sus empleados, reubicándolo o ascendiéndolo.
-externo que es cuando se produce una vacante, la empresa pretende llenarla con alguna persona o candidatos externos a la organización y convocados por las técnicas para reclutar.
-mixto que es cuando se unifican las dos variantes anteriores y el reclutamiento se realiza con personal de la empresa (interno) y con personas del exterior (externo).
-en red que es el que se realiza a través de internet ofreciendo el puesto a través de la red y utilizando esa vía para recibir las propuestas de los candidatos.
En el ámbito militar es la selección de personas que se realiza para formar parte de las fuerzas armadas. Mediante esa acción se solicitan adultos hombres y también mujeres, para que cumplan con el servicio militar o se integren a la milicia.
Alistamiento, enganche, reemplazo, movilización.
“Como se enteró del reclutamiento que está realizando la multinacional que se instaló recientemente en su país, envió una carta de presentación con su currículum”. Se refiere en este caso a una persona que se presenta para ser reclutada en un trabajo.
“Se ha iniciado el reclutamiento de los nuevos conscriptos que deben ingresar al ejército”. En este ejemplo, se usa como un civil que ingresa a la milicia.
“Por primera vez ha podido presentarse al puesto vacante de la empresa en la que trabaja ya que se ha convocado a reclutamiento mixto”. Aquí, se aplica ha llamado de posibles candidatos dentro y fuera de la compañía.